Les 4 niveaux d’évaluation de la formation de Kirkpatrick
- Niveau 1 : Réaction. La première étape consiste à documenter les réactions de vos employés à la formation. …
- Niveau 2 : Apprentissage. Ici, vous mesurez exactement ce que les employés ont appris (ou n’ont pas appris) pendant la formation. …
- Niveau 3 : Comportement. …
- Niveau 4 : Résultats.
- Début et résultat. Le moyen le plus efficace d’atteindre le résultat souhaité est de commencer à planifier en gardant ce résultat à l’esprit. …
- Soyez transparent avec tout le monde. Avant d’administrer une session de formation, faites savoir à chaque personne à quoi la formation va servir et expliquez les résultats souhaités.
- Gardez-le anonyme. Une grande partie du modèle de Kirkpatrick repose sur l’exactitude des informations recueillies lors de la première étape.
- Aidez les managers à utiliser le renforcement positif. Certains formateurs trouvent les étapes 1 et 2 faciles à accomplir en raison de la nature simple et pratique de ces deux étapes.
- Suivre et analyser les données. Le modèle d’évaluation de la formation de Kirkpatrick permet de collecter de nombreuses informations auprès de personnes à différents niveaux au sein d’une équipe.
Le modèle Kirkpatrick peut aider à cela. En l’utilisant correctement – c’est-à-dire en y réfléchissant à l’envers – vous pouvez montrer plus de retour sur investissement avec vos solutions d’apprentissage.
Étape 1 : Découvrez ou révisez les quatre niveaux de Kirkpatrick. La première étape pour maîtriser le modèle de Kirkpatrick consiste à en apprendre davantage sur les quatre niveaux d’évaluation.
⏯ – Modele Kirkpatrick Evaluation V1
Les gens demandent aussi – 💬
❓ Qu'est-ce que le modèle d'évaluation de Kirkpatrick ?
Le modèle Kirkpatrick d'évaluation de la formation (avec exemples) Le modèle Kirkpatrick d'évaluation, d'abord développé par Donald Kirkpatrick en 1959, est le modèle le plus populaire pour évaluer l'efficacité d'un programme de formation. Le modèle comprend quatre niveaux d'évaluation et, en tant que tel, est parfois appelé niveaux de Kirkpatrick ou ...
❓ Comment les formateurs modernes utilisent-ils le modèle Kirkpatrick ?
Il est intéressant de voir comment les dresseurs modernes utilisent le modèle de Kirkpatrick dans l'ordre inverse.Ils définissent d'abord les résultats finaux, les décomposent en comportements qui conduiront aux résultats et enfin les décomposent en objectifs d'apprentissage qui conduiront. Cela aide à hiérarchiser les objectifs et, en fin de compte, la formation devient plus efficace.
❓ Quelles sont les alternatives au modèle Kirkpatrick ?
Il existe des alternatives au Kirkpatrick Model Toister couvertes dans son cours - la méthodologie Phillips ROI (qui est une extension du modèle Kirkpatrick) et la méthode de cas de réussite de Brinkerhoff, ainsi que d'innombrables autres. Il y a des forces et des faiblesses à tous ces modèles.
⏯ – Le modèle de Kirkpatrick
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